LEGAL ALERT: Čo zaujíma inšpekciu práce: Diskriminácia a nerovnaké odmeňovanie
03. júna 2025
Správa Národného inšpektorátu práce o stave rovnosti a diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch za rok 2024 ukazuje, že diskriminácia na pracovisku je aktuálnou témou.
Dôležité štatistiky
- Počet podnetov v oblasti diskriminácie zo strany zamestnancov vzrástol na 286 (nárast oproti roku 2023).
- Z toho 42 porušení sa týkalo § 13 Zákonníka práce (rovnaké zaobchádzanie - diskriminácia) a 24 porušení § 119a (rovnaké odmeňovanie).
Otázky pre zamestnávateľa
- Vediete správne evidenciu pracovného času?
- Spĺňa odmeňovanie zamestnancov zákonné požiadavky?
- Máte internú smernicu alebo etický kódex týkajúci sa rovnakého zaobchádzania a vzťahov na pracovisku?
- Preškolili ste zamestnancov na tému diskriminácie, šikany, obťažovania a pod.?
- Máte nastavený proces vybavovania sťažností?
- Ste pripravený na kontrolu inšpekcie práce?
V prípade potreby vypracovania smerníc, školení, personálnych auditov či otázok sme k dispozícii.
Najčastejšie chyby zamestnávateľov (zistené inšpekciou)
- Nerovnaký prístup pri určení mzdy, odmien alebo príplatkov
- Monitorovanie zamestnancov bez informovania alebo súhlasu odborov
- Neúplná alebo nesprávna evidencia pracovného času
- Chýbajúce náležitosti pracovných zmlúv
- Porušenie povinnosti zabezpečiť rovnosť (aj v interných smerniciach)
- Absencia písomnej odpovede na sťažnosť zamestnanca
Formy diskriminácie a nerovnakého zaobchádzania
- Bossing – nátlak zo strany vedúceho zamestnanca, nesplniteľné pracovné úlohy, zabraňovanie prístupu k informáciám
- Mobbing (od kolegov) – slovné útoky, nepriateľské správanie, znemožňovanie plnenia pracovných úloh, ohováranie a očierňovanie
- Nerovnaké odmeňovanie – rôzna výška mzdy, ale aj príplatkov a odmien
- Šikana a diskriminácia kvôli etnicite, veku alebo pohlaviu – zamestnanci sú vyradení z mimopracovných aktivít organizovaných zamestnávateľom, nie sú uznávané prekážky v práci
- Sexuálne obťažovanie
- Zanedbanie vybavenia sťažnosti
Nová legislatíva od roku 2026
Do júna 2026 musí SR transponovať smernicu EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania, ktorá výrazne zmení pravidlá:
- povinnosť zverejňovať a reportovať mzdové rozdiely medzi ženami a mužmi, ako aj mzdy na jednotlivých pozíciách
- zamestnanci budú mať širšie právo na informácie
- objektívne a „gender-neutrálne“ hodnotenie práce