Čo musíte vedieť o transparentnom odmeňovaní zamestnancov

Je alebo nie je to novinka pre slovenských zamestnávateľov?

NIE
• Slovenský Zákonník práce už upravuje právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty (práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce)
• Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia

ÁNO
• Zavádza nové definície – medián rodového rozdielu v odmeňovaní, kvartálové pásmo odmeny
• Vzťahuje sa aj na uchádzačov o zamestnanie
• Upravuje právo zamestnancov na informácie o odmenách v podniku
• Zavádza povinnosť poskytovať detailné správy o rodových rozdieloch
• Vzťahuje sa nielen na základnú mzdu, ale aj na variabilnú mzdu a prípadne aj benefity

Časový rámec
Smernica musí byť transponovaná do 6.7.2026. Avšak, vyhodnotenie procesov a ich zmena, príprava reportingu sú dlhotrvajúce záležitosti.

POZOR NA SANKCIE !!!
Zamestnávateľ bude mať povinnosť poskytnúť zamestnancovi náhradu – nevyplatenú odmenu, prémie, vecné plnenia, náhradu za stratené príležitosti, nemajetkovú ujmu a akúkoľvek ďalšiu škodu spôsobenú relevantnými faktormi - a to bez stanovenia hornej hranice náhrady škody.

Ako predísť sankciám?
• Identifikovať, či sa ma smernica týka
• Kategorizovať jednotlivé pracovné pozície
• Identifikovať podiel mužov a žien v podniku
• Zrevidovať systém nastavenia miezd a systém ich zvyšovania
• Updatovať GDPR procesy
• Splniť ďalšie povinnosti v zmysle smernice

prípadne

• Obrátiť sa na pracovnoprávny tím Eversheds Sutherland