Swiss Tax – The One Pager
Protocole modificatif à la CDI CH-DE : principales adaptations et conséquences
22 décembre 2025
Swiss Tax – The One PagerProtocole modificatif à la CDI CH-DE : principales adaptations et conséquences22 décembre 2025 La Convention de double imposition (CDI) entre la Suisse et l'Allemagne a été adaptée par un protocole modificatif complet, qui est entré en vigueur le 27 novembre 2025. À quelques exceptions près, les modifications s'appliqueront à compter du 1er janvier 2026. Le protocole vise notamment à mettre en œuvre les normes minimales de l'OCDE en matière de BEPS, à introduire le test de l'objectif principal et à adapter certaines dispositions au Modèle de convention de l'OCDE de 2017. Il s'agit ainsi d'accroître la sécurité juridique et de renforcer encore la coopération transfrontalière entre les deux États contractants. Aperçu des principales modificationsLe protocole modificatif introduit des règles anti-abus étendues. Le préambule précise d'emblée qu'aucun avantage fiscal ne sera accordé en cas d'abus de la convention. En complément, une clause anti-abus générale est introduite sous la forme du test de l'objectif principal, selon lequel un avantage fiscal prévu par la convention est refusé si son obtention est l’un des objectifs principaux de la structuration. En outre, les conditions d'exonération de certains types de revenus sont clarifiées, notamment en ce qui concerne les dividendes versés à des sociétés exonérées d'impôt, les revenus provenant de structures hybrides et les revenus exonérés d'impôt dans l'autre État contractant. Le protocole apporte des modifications importantes dans le domaine des établissements stables. Les établissements stables sont exclus lorsqu'ils exercent exclusivement des activités auxiliaires. Le calcul du bénéfice s'effectue désormais systématiquement sur la base de l'approche autorisée de l'OCDE, selon laquelle l'établissement stable doit être traité comme une entreprise autonome et indépendante ; la répartition proportionnelle des bénéfices, qui était jusqu'à présent autorisée, est supprimée. L'art. 7, al. 3, CDI CH-DE prévoit désormais des corrections réciproques si une correction primaire entraîne une double imposition et si l'autorité compétente de l'autre État contractant donne son accord. En complément, l'art. 9 CDI CH-DE introduit une clause de correction des bénéfices pour les compensations de bénéfices intra-groupe, y compris les corrections réciproques dans le cadre de procédures amiables. L'imposition des activités indépendantes est désormais régie par l'art. 7 CDI CH-DE. En outre, les conditions de réduction de l'impôt à la source pour les dividendes, les intérêts et les redevances sont précisées, notamment en ce qui concerne le droit d'utilisation et l’introduction d’une période de détention minimale de 365 jours pour les participations qualifiées d'au moins 10 %. Les sociétés de personnes ne peuvent pas bénéficier d'une exonération totale de l'impôt à la source, mais peuvent demander un remboursement jusqu'à concurrence du taux résiduel applicable. Takeaways
Dernières Publications
Dernières News
Dernières Evénements et formations
legal updates 20 juillet 2026 Industrials Unpacked #1: Supply Chain Contracts legal updates 17 juillet 2026 EU MISP reforms: ESMA to supervise more firms legal updates 17 juillet 2026 EU Forced Labour Regulation legal updates 16 juillet 2026 Trump v Slaughter: What the US Supreme Court’s ruling means for transatlant... actualités 10 juillet 2026 Eversheds Sutherland advises OCBC on the landmark secondary dual listing of... actualités 10 juillet 2026 Setting sail: Eversheds Sutherland advises senior management of D-Marin on ... actualités 09 juillet 2026 Eversheds Sutherland advises Costello Medical on transition to employee own... actualités 07 juillet 2026 Eversheds Sutherland advises PCProfi Informatique SA on its acquisition by ... in-person A leadership conversation for Global GCs 02 septembre 2026 17:30 - 19:30 MS Wädenswil, Bürkliplatz, Zurich Schiffstation virtual UAE - Employment law in the Dubai International Financial Centre 10 septembre 2026 9.30am - 1.30pm (GMT) Virtual in-person Managing AI use in the workplace: what every UK HR team needs to know 10 septembre 2026 9.30am - 1.00pm (BST) Londres, Royaume-Uni in-person Interaktiver LIVE Cyber Security Event 10 septembre 2026 07:30 – 11:00 Kinokoni, Lagerstrasse 104, Europaallee Zürich |