Global Employment and Labor Law Update | September 2026


Cilvēki Darbības jomas Pakalpojumi Banku un finanšu tiesības Konkurence un starptautiskā tirdzniecība Būvniecība un inženierzinātnes Komerctiesības, uzņēmumu apvienošanās un iegāde Korporatīvie noziegumi Datu konfidencialitāte, drošība un tehnoloģijas Nodarbinātība, darbs un pensijas Finanšu pakalpojumu regulējums Apdrošināšana Intelektuālais īpašums Tiesvedība Tiesvedība Tiesvedība konkurences lietās Enerģētikas strīdi Nekustamā īpašuma strīdi Private Client Nekustamais īpašums Nekustamais īpašums Plānošana un vide Stratēģiskie līgumi Nodokļi Nozares Patērētāju tiesības Patērētāju tiesības Hospitality and Leisure Luxury Enerģētika Enerģētika Tīrā enerģija Energoregulējums Finanšu pakalpojumi Valsts pārvalde un infrastruktūra Rūpniecība Zinātnes par dzīvību un veselības aprūpe Nekustamais īpašums Nekustamais īpašums Biroju un rūpniecības telpas Mazumtirdzniecības un daudzfunkcionāli īpašumi Tehnoloģijas, plašsaziņas līdzekļi un telekomunikācijas Resursi Ieskats Klientu rīki Pasākumi un apmācības Biznesa tēmas Par mums Par mums Firm leadership Mērķis un vērtības Atbildīgs bizness Sabiedrība Daudzveidība un iekļaušana Vides ilgtspējība Pro Bono Ilgtspēja Alumni Jaunumi Karjera Karjera Applications Kāpēc mēs? Juristi un partneri Biznesa profesionāļi \| Eversheds Sutherland Studenti un nesenie absolventi Biroji Slovākija Apmeklēt globālo lapu Izvēlēties vietējo lapas versiju Amerikas Savienotās Valstis Angola Apvienotā Karaliste Apvienotie Arābu Emirāti Austrija Āzija Beļģija Bulgārija Čehija Dienvidāfrika Francija Globāli Igaunija Irāka Īrija Itālija Jordānija Katara Latvija Lietuva Luksemburga Maurīcija Mozambika Nīderlande Polija Portugāle Rumānija Saūda Arābija Slovākija Somija Spānija Šveice Tunisija Ungārija Vācija Zviedrija Pārējā pasaule lv Izvēlne English Global Employment and Labor Law Update \| September 2026 \| Eversheds Sutherland Home Resursi Ieskats Home Resursi Ieskats Global Employment and Labor Law update - September 2026 Global Employment and Labor Law update - September 2026 2026. gada 14. oktobris Globāli Globāli Globāli The latest edition of our Global Employment Law Update is now available in our dynamic hub. Key employment law highlights featured in this edition include: Pay transparency: Implementation of the EU Pay Transparency Directive continues to gather pace, including with recent legislative, consultation and policy developments in Spain, Portugal, Finland, the Czech Republic, Greece and Bulgaria Termination of employment: We feature a significant German proposal that would provide employers with greater flexibility when terminating the employment of certain high-earning employees, alongside wider developments in China, the Czech Republic, Finland, India and Romania Algorithmic management of workers: Momentum is building ahead of the December 2026 deadline for implementing the EU Platform Work Directive, with draft legislation, consultations and policy developments emerging across Europe, including in the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Poland, Slovakia, Sweden and Switzerland. Developments have also been seen beyond Europe, including in Australia and Hong Kong,. Board diversity: Member States continue to take steps towards the representation targets set by the EU Women on Boards Directive, including recent developments in Austria, France and Poland Working time: Governments and courts continue to address working time recording, flexibility and compliance obligations, with notable developments this quarter in Finland, Germany and Portugal Collective bargaining and employee representation: Developments in Germany, Italy, Slovakia and South Africa reflect continuing efforts in a number of jurisdictions to strengthen collective labour rights and worker voice mechanisms Modern slavery and supply chain due diligence: Developments globally continue to increase scrutiny of supply chains, corporate accountability and human rights compliance, while strengthening transparency and due diligence requirements, including through a new EU regulation and proposed legislation in the UK Eversheds Sutherland dara visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka Eversheds Sutherland tīmekļa vietnē pieejamie materiāli, informācija un dokumenti, tostarp, bet ne tikai raksti, biļeteni, ziņojumi un emuāri ("Materiāli"), ir precīzi un pilnīgi. Tomēr Materiāli tiek sniegti tikai vispārīgas informācijas nolūkā, nevis juridisku konsultāciju sniegšanas nolūkā, un tie ne vienmēr atspoguļo spēkā esošos tiesību aktus vai noteikumus. Materiāli nav uzskatāmi par juridisku konsultāciju jebkurā jautājumā. Materiāli var neatspoguļot jaunākās tiesību aktu norises. Materiālu saturs un interpretācija, kā arī tajos aplūkotie tiesību akti var tikt pārskatīti. Nav sniegts skaidrs vai netiešs apliecinājums vai garantija par Materiālu precizitāti vai pilnīgumu, un tādēļ uz Materiāliem nevajadzētu paļauties. Eversheds Sutherland atsakās no jebkādas atbildības attiecībā uz darbībām, kas veiktas vai neveiktas, pamatojoties uz jebkuru vai visu Materiālu saturu, ciktāl to pieļauj likums. Materiāli nav paredzēti kā visaptveroši vai tādi, kas ietvertu padomus, uz kuriem jūs varētu paļauties. Jums vienmēr jākonsultējas ar atbilstoši kvalificētu juristu/advokātu par jebkuru konkrētu juridisku jautājumu. Jebkurš Materiālos paustais viedoklis ir konkrētā autora viedoklis, un tas var neatspoguļot Eversheds Sutherland vai jebkura cita jurista/advokāta viedokli. Pakalpojumi Nodarbinātība, darbs un pensijas Galvenie kontakti Diane Gilhooley Partner Londona, Apvienotā Karaliste Jaunākais ziņas legal updates Global Employment and Labor Law update - September 2026 podcasts and webcasts Energy Transition Series - Energy Transition and Pricing Volatility legal updates The Commercial Payments Bill: Practical Implications for Commercial Contracts and Supply Chains guides and reports How data, AI and digital regulation are reshaping M&A risk Jaunākais Jaunumi klientu jaunumi Eversheds Sutherland advises Clara Trustee on trio of UK superfund transactions klientu jaunumi Eversheds Sutherland advises RWE on sale of stake in Five Estuaries Offshore Wind Farm klientu jaunumi Eversheds Sutherland advises InfraCo on investment in one of Africa's first geothermal power projects developed with private capital biroja jaunumi Faster deals, deeper diligence: AI is transforming the legal landscape of M&A – new Eversheds Sutherland report finds Jaunākais Pasākumi un apmācības virtual \| October 15, 2026 Immigration UK – Right to work and compliance masterclass virtual \| October 20, 2026 German employment law training virtual \| November 03, 2026 French employment law training virtual \| November 10, 2026 Dutch employment law training Tabs Label legal updates 2026. gada 14. oktobris Global Employment and Labor Law update - September 2026 podcasts and webcasts 2026. gada 12. oktobris Energy Transition Series - Energy Transition and Pricing Volatility legal updates 2026. gada 08. oktobris The Commercial Payments Bill: Practical Implications for Commercial Contrac... guides and reports 2026. gada 07. oktobris How data, AI and digital regulation are reshaping M&A risk Juridiskie paziņojumi Noteikumi Privātuma politika Sīkdatņu politika LinkedIn YouTube Facebook Sekot Sazināties Klienta pierakstīšanās Darbinieka pierakstīšanās Abonēt Par mums Par mums Mērķis un vērtības Atbildīgs bizness Alumni Publikācijas Klientu rīki Pasākumi un apmācības Biznesa tēmas Karjera Lapas karte Biroji © Eversheds Sutherland 2026. All rights reserved. Eversheds Sutherland is a provider of legal and other services operating through various separate and distinct legal entities. For further information about these entities and Eversheds Sutherlands' structure please see the Legal Notice page of this website. Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client. For further information about these Eversheds Sutherland Entities and Eversheds Sutherlands’ structure please see the Legal Notices page of this website.

The latest edition of our Global Employment Law Update is now available in our dynamic hub.

Key employment law highlights featured in this edition include:

Pay transparency: Implementation of the EU Pay Transparency Directive continues to gather pace, including with recent legislative, consultation and policy developments in Spain, Portugal, Finland, the Czech Republic, Greece and Bulgaria
Termination of employment: We feature a significant German proposal that would provide employers with greater flexibility when terminating the employment of certain high-earning employees, alongside wider developments in China, the Czech Republic, Finland, India and Romania
Algorithmic management of workers: Momentum is building ahead of the December 2026 deadline for implementing the EU Platform Work Directive, with draft legislation, consultations and policy developments emerging across Europe, including in the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Poland, Slovakia, Sweden and Switzerland. Developments have also been seen beyond Europe, including in Australia and Hong Kong,.
Board diversity: Member States continue to take steps towards the representation targets set by the EU Women on Boards Directive, including recent developments in Austria, France and Poland
Working time: Governments and courts continue to address working time recording, flexibility and compliance obligations, with notable developments this quarter in Finland, Germany and Portugal
Collective bargaining and employee representation: Developments in Germany, Italy, Slovakia and South Africa reflect continuing efforts in a number of jurisdictions to strengthen collective labour rights and worker voice mechanisms
Modern slavery and supply chain due diligence: Developments globally continue to increase scrutiny of supply chains, corporate accountability and human rights compliance, while strengthening transparency and due diligence requirements, including through a new EU regulation and proposed legislation in the UK

Eversheds Sutherland dara visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka Eversheds Sutherland tīmekļa vietnē pieejamie materiāli, informācija un dokumenti, tostarp, bet ne tikai raksti, biļeteni, ziņojumi un emuāri ("Materiāli"), ir precīzi un pilnīgi. Tomēr Materiāli tiek sniegti tikai vispārīgas informācijas nolūkā, nevis juridisku konsultāciju sniegšanas nolūkā, un tie ne vienmēr atspoguļo spēkā esošos tiesību aktus vai noteikumus. Materiāli nav uzskatāmi par juridisku konsultāciju jebkurā jautājumā.

Materiāli var neatspoguļot jaunākās tiesību aktu norises. Materiālu saturs un interpretācija, kā arī tajos aplūkotie tiesību akti var tikt pārskatīti.

Nav sniegts skaidrs vai netiešs apliecinājums vai garantija par Materiālu precizitāti vai pilnīgumu, un tādēļ uz Materiāliem nevajadzētu paļauties. Eversheds Sutherland atsakās no jebkādas atbildības attiecībā uz darbībām, kas veiktas vai neveiktas, pamatojoties uz jebkuru vai visu Materiālu saturu, ciktāl to pieļauj likums. Materiāli nav paredzēti kā visaptveroši vai tādi, kas ietvertu padomus, uz kuriem jūs varētu paļauties. Jums vienmēr jākonsultējas ar atbilstoši kvalificētu juristu/advokātu par jebkuru konkrētu juridisku jautājumu.

Jebkurš Materiālos paustais viedoklis ir konkrētā autora viedoklis, un tas var neatspoguļot Eversheds Sutherland vai jebkura cita jurista/advokāta viedokli.